Regras para uma boa candidatura de emprego

Não sei como, é que vocês, estão a atravessar esta fase de pandemia a nível laboral. Mas sei que infelizmente há muitas pessoas que, por conta deste virus que teima em ceifar vidas, já perderam o emprego. Os próximo tempos vão ser muito complicados para empresários e trabalhadores. A retoma da economia vai ser lenta. E aqueles que não conseguiram manter o seu post de trabalho, provavelmente, vão ter dificuldades em voltar ao mundo laboral.

Mas não se pode perder a esperança. É preciso lutar. É preciso não desistir. Quando não se ganha à primeira, é preciso continuar a ir à luta. Eu estava aqui a ler um artigo, da Adecco, e penso que faz todo o sentido partilha-lo vocês. É um artigo que fala de regras para uma boa candidatura de emprego.

foto yanalya - br.freepik.com

Então aqui vai:

Primeiro momento: o curriculum e carta de apresentação

1 - Apresente-se. O CV e a carta de Motivação são o primeiro contato do candidato com a empresa.  Ambos os documentos devem funcionar como uma ferramenta de marketing pessoal. A carta de motivação deve resumir as principais características ( o que tem para oferecer ), a razão da motivação para trabalhar na empresa a que é candidato e o valor que poderá agregar. Em suma, a carta de motivação deve conseguir responder à pergunta "porque devo contratar esta pessoa".

2 - Crie Impacto. Deve criar a "sua marca", ou seja, compreender o que é único em si - pontos fortes, competências, valores e paixões - e usá-los para se diferenciar. Quando um recrutador observa um CV procura um design simples, de fácil leitura, com layouts apelativos, ou seja, é importante que o recrutador perceba que o candidato investiu tempo e dedicação na elaboração do CV. Evite diferentes tonalidades de cores e padrões, diferentes tipos de letra, erros ortográficos e a foto colocada deve ser o mais profissional e corporativa possível ( se tal não for possível é preferível não colocar foto).

3 - Seja Objetivo. O CV deve ser simples, objetivo e claro. Deve evitar-se a quantidade exacerbada de dados pessoais e constar apenas os essenciais como nome, email, telemóvel, localidade e perfil de Linkedin ou outro que faça sentido. O percurso académico descrito deve ser sucinto realçando o nome do curso, a faculdade e o ano, podendo ainda mencionar duas ou três cadeiras que queira destacar por serem relevantes para a vaga em questão. Se tem experiência profissional, apresente-a de forma sintetizada indicando sempre as funções exercidas. Lembre-se que deve evitar informação que em nada vai contribuir para a vaga em questão.

O segundo momento: a entrevista de emprego

1 - Valorize-se. É o momento certo para demonstrar que é o candidato ideal! Organize o seu discurso de forma clara e estruturada para que as suas competências sejam valorizadas. Prepare-se para dizer quais os seus pontos fortes e pontos de melhoria, assim como os argumentos que utilizará para defendê-los. É  também importante que conheça bem a informação que colocou no seu CV para que possa aprofundar os aspetos focados pelo entrevistador.

2 - Mostre interesse. Obtenha o máximo de informações sobre a empresa (ramo de ativiade, dimensão, tipo de produtos/serviços, etc.) e sinta-se à vontade para questionar o entrevistador caso tenha dúvidas relativamente ao processo. Demonstre satisfação pela oportunidade que foi dada e mantenha contato com o entrevistador, mesmo não sendo o candidato selecionado poderão existir novos desafios para si.

3 - Não falhe no básico. A primeira impressão conta sempre. Cuide da sua imagem e adeqúe o seu vestuário à função pretendida. Seja pontual, saia de casa com tempo, os imprevistos acontecem. Tenha atenção à sua postura, demonstre humildade e confiança. No caso das entrevistas por video conferência, garanta que o seu software está a funcionar (faça um teste com um amigo), mantenha a mesma imagem que teria numa entrevista presencial, e escolha um local com boa iluminação e com o mínimo de ruído visual nas suas costas.

O terceiro momento: a presença nas redes sociais

1 - Faça-se ouvir. As redes sociais são cada vez mais utilizadas pelas empresas na procura de novos talentos. Nesse sentido, é fundamental criar perfis atualizados em plataformas que permitam impulsionar o seu sucesso no mercado de trabalho. Recorra às redes sociais como Facebook, Linkedin e Instagram pois estas são as ferramentas mais apelativas que proporcionam uma ligação com as empresas, facilitando a comunicação entre ambos. Crie currículos mais dinâmicos e mais apelativos, por exemplo através de um vídeo curto ou documentos visualmente dinâmicos.

2 - Relaciona-se. Estabeleça networking entre profissionais das suas áreas de interesse e de atuação. É muito importante ter referências. estas poderão advir de ações de voluntariado, estágios ou projetos de determinado âmbito no qual faça parte. Esta rede de conhecimentos pode ser a sua chave de entrada no mundo empresarial.

3 - Mostre a sua marca. Deve partilhar com alguma regularidade os projetos nos quais está envolvido expressando opiniões e críticas construtivas, de modo a dar a conhecer às empresas as suas opiniões, forma de ser e de estar na vida. Evite publicações pouco profissionais, o correto será partilhar boas práticas e condutas que possam ir ao encontro das politicas das empresas.


Espero que vos tenho sido do vosso interesse este post!