O que é o job crafting

Já ouviram falar em job crafting? Eu confesso que até ler um artigo da Adecco, não sabia. Achei interessante e, provavelmente muitos de vocês já têm oportunidade de praticar o job crafting no vosso emprego.

Vou partilhar o artigo da Adecco com vocês. Então aqui vai:

O job crafting baseia-se em permitir que as pessoas adaptem a sua própria abordagem à forma de trabalhar. Esta metodologia não é nova, mas é recente, alerta a Adecco, considerando-a numa das tendências do trabalho do futuro. O colaborador desempenhará as suas tarefas da melhor maneira centrando todo o seu foco no desenvolvimento das mesmas.

Como acontece em sociedade e no mundo empresarial, os indivíduos aproveitam as oportunidades de projetos e trabalhos para personalizarem e imprimirem neles a sua própria pegada. Todos nós gostamos de valorizar o nosso próprio estilo pessoal, crenças e paixões, e tudo isso reflete-se no que fazemos e em como fazemos  

A metodologia de job crafting encoraja-nos a estar conscientes de como agimos, interagimos e pensamos o trabalho. Assim, somos capazes de redesenhar e personalizar aspetos das nossas responsabilidades profissionais que promovem o compromisso, a resiliência e o desenvolvimento. Tudo isso implica, além disso, que nos sintamos realizados e mais satisfeitos.

Como aplicar a metodologia de job crafting:

1 - Gestão de tarefas: devemos estar conscientes das mudanças que podemos adaptar para realizar o nosso trabalho, incluindo o design, adição ou eliminação de tarefas.

2 - Criação relacional: devemos analisar como interagimos com os outros, dentro e fora do trabalho.

3 - Desenvolvimento cognitivo e perceção: temos que repensar no nosso trabalho globalmente. É importante destacar o valor e a importância que o nosso trabalho nos oferece e como isso afeta ou dá significado aos outros.

Além dessas abordagens básicas, as empresas começam agora a explorar as formas como o job crafting pode ser usado para promover o crescimento, o desenvolvimento pessoal e a progressão na carreira.

Entre os benefícios que o job crafting oferece, quer a empresas quer a indivíduos, estão o aumento do compromisso, lealdade, significado, experiências de trabalho únicas e personalizadas, desempenho e bem-estar geral. Ajudam ainda à adoção de uma abordagem estruturada e transparente para rever e moldar os comportamentos dos colaboradores. Ou seja, tornam o indivíduo mais proativo do que reativo ao mesmo tempo que garantem que as mudanças nas funções de trabalho sejam feitas de maneira responsável, beneficiando o trabalhador e a empresa.

E pronto,por hoje é isto. E vocês sabiam o que é o job crafting?